20 ноября 2020

Елена Позолотина: "Корпоративный университет ТМК2U предлагает свои компетенции внешней аудитории"

Елена Позолотина: class="news-image" itemprop="associatedMedia" itemscope itemtype="http://schema.org/MediaObject"> Елена Позолотина: "Корпоративный университет ТМК2U предлагает свои компетенции внешней аудитории"

Корпоративный университет ТМК2U Трубной Металлургической Компании (ТМК) готов предложить внешним пользователям свои программы обучения, услуги по оценке персонала и проведение социологических исследований. Об этом заявила заместитель генерального директора по управлению персоналом ТМК – директор Корпоративного университета ТМК2U Елена Позолотина на корпоративном форуме ТМК и Группы Синара «Горизонты».

В ходе онлайн-беседы с участниками форума Елена Позолотина отметила, что Корпоративный университет ТМК2U готовится к выходу на внешний рынок. Прежде всего, эту задачу планируется решить за счет продвижения образовательных программ.

«Продукты ТМK2U не только покрывают потребности предприятий ТМК и Группы Синара — это универсальные курсы, которые конкурентоспособны на внешнем рынке. В нашем портфеле — комплексные программы по развитию цифровых и управленческих компетенций, обучение методам и инструментам творческого мышления (ТРИЗ), дистанционное повышение квалификации по рабочим профессиям, прикладные тренинги для работы с цифровыми решениями и другие программы. Мы накопили большой положительный опыт обучения сотрудников по этим направлениям и готовы выходить на внешнюю аудиторию, учитывая, что наши компетенции востребованы в промышленности и других сферах», — сказала Елена Позолотина.

Корпоративный университет также оказывает услуги в сфере HR-консалтинга. В ТМК2U отлажена процедура проведения ассессмент-центра (как офлайн, так и онлайн), который позволяет оценить компетенции и эффективность сотрудников в их сфере деятельности, определить зоны роста и выстроить карьерную траекторию. Оценка проводится в том числе на базе профессиональных тестов собственной разработки, которые обладают многочисленными настройками и адаптируются под нужды работодателей.

Еще одно направление для бизнес-развития ТМК2U — проведение социологических исследований для внешней аудитории на основе опыта, накопленного в ТМК и Группе Синара. Центром компетенций по этому профилю выступает образовательная площадка Таганрогского металлургического завода (ТАГМЕТ), входящего в ТМК.

За три года существования ТМК2U разработал более 150 обучающих программ и 100 электронных курсов, совместно с партнерскими вузами запустил две новые магистерские программы. Университет также внедрил электронную HR-платформу и мобильное приложение SOTA2U, корпоративную социальную сеть Mobi2U, создал комплексную систему оценки персонала и сформировал пул квалификационных внутренних асессоров.

ТМК2U выступает организатором ежегодного Корпоративного форума ТМК и Группы Синара «Горизонты», в котором принимают участие представители российских и зарубежных подразделений двух компаний. В течение двух недель на онлайн-площадке «Горизонтов» проходят встречи с топ-менеджерами российских и международных предприятий и организаций, профессиональные конкурсы, обучение в школе личной эффективности и другие мероприятия. Ключевое событие форума — Молодежная научно-практическая конференция, по итогам которой жюри отбирает лучшие инновационные проекты молодых специалистов для реализации в контуре компаний.

Источник: ИИС «Металлоснабжение и сбыт»